Agnieszka Maria Kłopotek

10. kadencja, 27. posiedzenie, 3. dzień (24-01-2025) 20. punkt porządku dziennego: Pierwsze czytanie poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy (druk nr 934). Poseł Agnieszka Maria Kłopotek: Szanowna Pani Marszałek! Pani Minister! Panie Ministrze! Wysoka Izbo! W imieniu Klubu Parlamentarnego Polskie Stronnictwo Ludowe - Trzecia Droga pragnę wyrazić nasze poparcie dla projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy zawartego w druku nr 934, dotyczącego zobowiązania pracodawców do zamieszczania informacji o proponowanym wynagrodzeniu w ofertach pracy. Naszym zdaniem propozycja ta odpowiada na realne potrzeby polskiego rynku pracy i jednocześnie przyczynia się do budowy przejrzystości, równości oraz zaufania pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Jest to krok w stronę nowoczesnego i uczciwego rynku pracy, który powinien być oparty na jasnych zasadach i wzajemnym poszanowaniu interesów i wartości. Ważna jest transparentność jako fundament nowoczesnego rynku pracy. Publikowanie widełek wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę to standard w wielu rozwiniętych krajach Europy i świata. Polska nie powinna pozostawać w tyle. Pracownicy zasługują na to, by już na etapie aplikacji wiedzieć, jakie warunki finansowe mogą im być zaoferowane. Transparentność w tej kwestii pozwoli uniknąć sytuacji, w których oczekiwania jednej i drugiej strony rozmijają się diametralnie. Jest to rozwiązanie korzystne także dla pracodawców. Przejrzystość wynagrodzeń przyciągnie osoby bardziej zdecydowane, spełniające wymagania i rzeczywiście zainteresowane proponowanymi warunkami, co pozwoli zaoszczędzić czas zarówno pracodawcom, jak i kandydatom. Konieczna jest walka z nierównościami płacowymi. W Polsce luka płacowa pomiędzy kobietami a mężczyznami wciąż istnieje, choć w ostatnich latach obserwuje się jej stopniowe zmniejszanie. Kobiety często zarabiają mniej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach mimo podobnych kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Przyczyny tej luki są złożone i obejmują m.in. stereotypy związane z rolami płciowymi, właśnie różnice w negocjacjach wynagrodzenia, a także częstsze zatrudnianie kobiet w zawodach gorzej opłacanych. Nie sposób nie zauważyć, że proponowana ustawa może być również krokiem w kierunku ograniczenia nierówności płacowych zarówno w kontekście płci, jak i innych grup społecznych. Kobiety, które wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni na podobnych stanowiskach, zyskają narzędzia do oceny rynku i negocjowania uczciwych warunków zatrudnienia. Jako Polskie Stronnictwo Ludowe szczególną uwagę chcemy zwrócić na korzyści, jakie nowelizacja ta przyniesie młodym osobom wchodzącym na rynek pracy. Wielu z nich buduje doświadczenia w negocjacjach płacowych, a brak jasnych informacji o wynagrodzeniu w ofertach pracy często powoduje, że godzą się na warunki nieodpowiadające ich kwalifikacjom czy potrzebom. Obowiązek publikowania widełek płacowych pozwoli im podejmować bardziej świadome decyzje zawodowe. Rozumiemy obawy części pracodawców, którzy mogą postrzegać te zmiany jako dodatkowy obowiązek. Dlatego warto zaznaczyć, że ustawa nie nakłada na nich obowiązku podawania konkretnej kwoty, a jedynie proponowanych widełek wynagrodzeń. Daje to możliwość elastycznego podejścia uwzględniającego zarówno politykę firmy, jak i indywidualne negocjacje. W tym miejscu warto podkreślić, że wprowadzenie takich przepisów nie musi oznaczać wzrostu kosztów administracyjnych. Wręcz przeciwnie - może przyczynić się do usprawnienia procesów rekrutacyjnych i budowania bardziej stabilnych relacji z pracownikami. Warto także zauważyć, że coraz więcej firm stara się już wprowadzać transparentność wynagrodzeń i dąży do wyrównania różnic płacowych między kobietami a mężczyznami na tych samych stanowiskach. Niezależnie od tego, jak wynagrodzenie jest przedstawione w ogłoszeniu o pracę, kluczowe jest, by osoby aplikujące miały poczucie, że mogą negocjować stawkę, i nie obawiały się pytać o szczegóły, co może pomóc w walce o równość płacową. Szanowni Państwo! Przed nami wyzwanie: stworzenie rynku pracy, który będzie oparty na uczciwości, równych szansach i transparentności. Zobowiązanie pracodawców do publikowania informacji o wynagrodzeniu to krok w dobrym kierunku. Polki i Polacy zasługują na jasne i uczciwe warunki pracy. Dlatego klub Polskiego Stronnictwa Ludowego apeluje o poparcie tego projektu. Jest to inicjatywa, która przyniesie korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, a przede wszystkim całej polskiej gospodarce. Dziękuję bardzo. (Oklaski) Przebieg posiedzenia