Elżbieta Burkiewicz

10. kadencja, 59. posiedzenie, 1. dzień (09-06-2026) 6. punkt porządku dziennego: Pierwsze czytanie poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (druk nr 2416). Poseł Elżbieta Burkiewicz: Panie Marszałku! Wysoka Izbo! Projekt tej ustawy dotyka jednego z najbardziej palących problemów współczesnej Polski - zapaści demograficznej oraz barier, na jakie wciąż natrafiają młode kobiety na rynku pracy. Dane Głównego Urzędu Statystycznego są bezlitosne: w roku 2025 liczba ludności naszego kraju skurczyła się o kolejne 157 tys. osób. To nie są tylko suche statystyki, niestety. To jest realne zagrożenie dla stabilności naszej gospodarki i systemu ubezpieczeń społecznych. Badania jasno pokazują, że młodzi Polacy chcą zakładać rodziny, ale potrzebują do tego fundamentów. Tym fundamentem jest stabilność zatrudnienia, którą daje wyłącznie umowa o pracę. Dlaczego więc wciąż ponad 1,5 mln osób pracuje wyłącznie na umowach zlecenia, a ponad połowa z nich to są kobiety? Odpowiedź jest prosta. To są koszty - koszty, które ponoszą pracodawcy. Pracodawcy, zwłaszcza mikro-, mali i średni, kalkulują ryzyko. Obowiązek wypłaty 100% wynagrodzenia chorobowego przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy kobiety w ciąży to dla małej firmy wciąż bardzo potężne obciążenie. To jest wręcz tąpnięcie budżetowe. To podwójny wydatek - przedsiębiorca najpierw musi zapłacić za zwolnienie lekarskie, a później jeszcze sfinansować zastępstwo. Klub Parlamentarny Centrum z pełnym przekonaniem popiera kierunek rozwiązań zaproponowanych w tym projekcie. Przeniesienie ciężaru finansowania absencji chorobowej kobiet w ciąży na ZUS od pierwszego dnia to jest bardzo dobry krok, który, myślę, przyniesie właściwe efekty. To jest dobry kierunek, który zdejmie z barków polskich przedsiębiorców koszty, które de facto powinny być elementem polityki prorodzinnej państwa, a nie obciążeniem prywatnego biznesu. Ta propozycja zmiany prawa daje szansę zlikwidowania finansowej przyczyny niechęci do zatrudniania młodych kobiet na umowy o pracę. To realne przeciwdziałanie dyskryminacji i realne wsparcie dla rozwoju przedsiębiorczości. Koszt 1,5 mld zł rocznie dla Funduszu Ubezpieczeń Społecznych to jest inwestycja w bezpieczną przyszłość i stabilność, która zwróci się w postaci większej liczby stałych etatów i obowiązkowych składek. Jednak, Wysoka Izbo, nie możemy zatrzymać się w pół kroku. Jako Klub Parlamentarny Centrum stoimy na stanowisku, że to rozwiązanie powinno stać się nowym standardem dla całej polskiej gospodarki, o czym ja osobiście mówiłam i wielu spośród nas mówiło w kampanii wyborczej. Dlatego w toku dalszych prac legislacyjnych będziemy postulować rozszerzenie tych przepisów na wszystkich pracowników, by dotyczyło ono nie tylko kobiet w ciąży. Choroba pracownika, bez względu na jego płeć czy wiek, nie powinna być karą finansową dla pracodawcy. Pełne przejęcie wypłaty zasiłków chorobowych przez ZUS od pierwszego dnia dla każdego zatrudnionego na umowę o pracę to jedyny skuteczny sposób na radykalne obniżenie kosztów pracy w Polsce, uwolnienie potencjału MŚP i ostateczne uzdrowienie rynku pracy. Oczywiście sytuacja budżetu jest trudna, spowodowana m.in. obciążeniami związanymi z wydatkami na zbrojenia, ale musimy zwrócić uwagę na sytuację polskich pracodawców oraz podejmować poważne próby poprawy sytuacji demograficznej naszego kraju. Potrzebujemy nowoczesnego, sprawiedliwego rynku pracy bez dyskryminacji. Klub Parlamentarny Centrum proponuje dalsze prace nad przedstawionym projektem. Dziękuję. (Oklaski) Przebieg posiedzenia