Tadeusz Tomaszewski

10. kadencja, 59. posiedzenie, 3. dzień (11-06-2026) 16. punkt porządku dziennego: Sprawozdanie Komisji Nadzwyczajnej o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego (druki nr 2289 i 2609). Poseł Tadeusz Tomaszewski: Panie Marszałku! Wysoki Sejmie! Szanowna Pani Minister! Ochrona pracy w Polsce gwarantowana jest przez Konstytucję Rzeczypospolitej Polskiej, która zapewnia obywatelom prawo do bezpiecznych warunków pracy i godziwej płacy oraz sprawuje nadzór nad przestrzeganiem tychże spraw. Lewica, od samego początku obecna w koalicji 15 października, stawia na poprawę warunków zatrudnienia, ochronę praw pracowniczych, wolność funkcjonowania związków zawodowych. Pani minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk konsekwentnie wdraża te zasady poprzez przyjmowanie stosownych rozwiązań prawnych. 8 lipca wejdzie w życie nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. W tej sali i poza nią stoczyła się ogromna batalia o przyjęcie tego ważnego rozwiązania na rzecz poprawy na rynku pracy, zwłaszcza w zakresie likwidacji tzw. śmieciówek. To wszystko po kolei jest podejmowane przez rząd koalicji 15 października. Dzisiejsza ustawa nowelizująca Kodeks pracy i Kodeks postępowania cywilnego zawiera przede wszystkim uzupełnienie definicji dyskryminacji o dyskryminację przez skojarzenia, przeredagowanie definicji bezpośredniej, ujednolicenie zdefiniowanych form molestowania, zdefiniowanie roszczeń w przypadku naruszenia zasady równego traktowania oraz mobbingu jako kompensacji szkody majątkowej, ujęcie zasady rozkładu ciężaru dowodowego w sprawach dotyczących naruszenia zasady równego traktowania w sposób analogiczny do przepisów ustawy antydyskryminacyjnej, sprecyzowanie obowiązku przeciwdziałania zasady równego traktowania oraz mobbingu. Kolejna bardzo istotna kwestia to jest sprawa określenia dolnego progu wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu jako sześciokrotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Uznano bowiem, iż ten uporczywy charakter przewinienia, przestępstwa musi być w odpowiedni sposób również rekompensowany pracownikom. Często sprawy trwają w sądzie od kilku miesięcy do kilku lat, stąd to rozwiązanie Lewica w pełni popiera. Nowelizacja przewiduje też przyjęcie, że pracodawca, który wypłacił pracownikowi zadośćuczynienie lub odszkodowanie z tytułu mobbingu, ma prawo dochodzić od osoby, od której pochodziły zachowania stanowiące mobbing, wyrównania poniesionej szkody. Nowelizacja przewiduje też zmianę w Kodeksie postępowania cywilnego, m.in. dotyczącą składów orzekających w zakresie ochrony dóbr osobistych. Sprawy te będą rozpatrywane przez składy trzyosobowe, a nie jak dotychczas - jednoosobowe. Przewiduje się również, że sądem właściwym w sprawach dotyczących ochrony dóbr osobistych, mobbingu oraz naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu będzie sąd rejonowy. Zgodnie z tym rozwiązaniem sprawy będą przekazane do wyłącznych właściwości sądów rejonowych. Klub Lewicy popiera to rozwiązanie. Uprzejmie proszę panią poseł Katarzynę Ueberhan o przedstawienie zmian i poprawek. (Oklaski) Przebieg posiedzenia